Vos droits au travail sont-ils respectés ?
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Situations fréquentes
- ✓Licenciement dont vous contestez le motif
- ✓Heures supplémentaires non rémunérées
- ✓Clause de non-concurrence abusive
- ✓Rupture de période d'essai contestable
- ✓Modification unilatérale de votre contrat
Exemples de questions posées
"Mon employeur m'a licencié pour faute grave, mais je conteste les faits."
Un juriste analyse si le motif invoqué constitue bien une faute grave au sens de la loi belge et quels sont vos recours.
"Je fais régulièrement des heures en plus qui ne sont jamais payées ni récupérées."
Un expert vérifie votre situation selon la loi sur le travail belge et vous explique comment régulariser.
"Mon contrat contient une clause de non-concurrence de 2 ans sur toute la Belgique."
Un juriste vérifie si la clause est valide selon les conditions strictes imposées par la loi belge.
Comment ça marche ?
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En quelques lignes, avec un document ou une photo si disponible.
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Questions fréquentes
L'avis remplace-t-il un avocat spécialisé ?⌄
Puis-je joindre mon contrat de travail ?⌄
Quels délais pour contester un licenciement en Belgique ?⌄
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